Çerkezköy İş Avukatı

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini ve bu ilişkilerden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, iş kazalarından sosyal güvenlik haklarına kadar pek çok konuda uyuşmazlık yaşanabilmektedir. Bu süreçlerin doğru yönetilmesi, tarafların hak kaybı yaşamaması açısından büyük önem taşır.

Gökhan Görel Hukuk Bürosu olarak, Tekirdağ ve Çerkezköy başta olmak üzere iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Her dosya, somut olayın özellikleri dikkate alınarak titizlikle ele alınmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini, çalışma koşullarını ve tarafların haklarını düzenlerken; sosyal güvenlik hukuku ise çalışanların sosyal güvenlik haklarını ve bu haklardan doğan uyuşmazlıkları konu alır.

Bu iki alan çoğu zaman iç içe geçer ve birlikte değerlendirilmesi gerekir. İşçilik alacakları, iş kazaları ve sigorta primleri gibi konular hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku kapsamında ele alınabilir.

İş Hukuku Kapsamındaki Davalar

İş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar şunlardır:

• İşe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
• Haksız veya geçersiz fesih uyuşmazlıkları
• Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
• Hizmet tespiti davaları

Bu tür uyuşmazlıklarda sürelere dikkat edilmesi ve doğru hukuki adımların zamanında atılması büyük önem taşır.

Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamındaki Uyuşmazlıklar

Sosyal güvenlik hukuku, çalışanların sosyal haklarının korunmasını amaçlar. Bu kapsamda büromuz aşağıdaki konularda hukuki destek sağlamaktadır:

• İş kazası ve meslek hastalığı davaları
• SGK tarafından yapılan işlemlere itirazlar
• Malullük ve yaşlılık aylığı uyuşmazlıkları
• Hizmet sürelerinin tespiti
• Sigorta primleri ile ilgili ihtilaflar

Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları, teknik mevzuat bilgisi gerektirdiğinden profesyonel destek alınması önemlidir.

İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Avukatın Önemi

İş ve sosyal güvenlik hukuku davalarında yapılacak hatalar, telafisi güç hak kayıplarına neden olabilir. Özellikle işçilik alacakları ve iş kazalarına ilişkin davalarda sürecin doğru şekilde yönetilmesi büyük önem taşır.

Bir iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı;

• Hak ve yükümlülükleri doğru şekilde tespit eder
• Dava ve başvuru sürelerini takip eder
• Delillerin eksiksiz sunulmasını sağlar
• Müvekkilin menfaatlerini etkin şekilde korur

Profesyonel hukuki destek, sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar.

Tekirdağ’da İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı ile Çalışmanın Avantajları

Tekirdağ ve Çerkezköy bölgesinde yoğun sanayi ve çalışma hayatı bulunması nedeniyle iş ve sosyal güvenlik hukuku uyuşmazlıkları sıkça yaşanmaktadır. Yerel bir avukat ile çalışmak, uygulamaların yakından bilinmesi açısından avantaj sağlar.

• Yerel mahkeme ve SGK uygulamalarına hâkimiyet
• Dosyaların hızlı ve etkin takibi
• İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında dengeli yaklaşım
• Müvekkil ile birebir ve şeffaf iletişim

Gökhan Görel Hukuk Bürosu olarak, her dosyayı titizlikle ele alarak hukuki süreci etkin şekilde yürütmekteyiz.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?

İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren belirli süre içinde açılmalıdır. Sürelerin kaçırılmaması için hukuki destek alınması önerilir.

İş kazası sonrası tazminat talep edilebilir mi?

İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat talep edilmesi mümkündür. Dosya, olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

SGK işlemlerine karşı dava açılabilir mi?

SGK tarafından yapılan bazı işlemlere karşı yargı yoluna başvurulabilir. Başvuru süreci ve şartları dosyaya göre belirlenir.

İletişim

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında Tekirdağ’da profesyonel hukuki destek almak ve haklarınızı güvence altına almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Dosyanız detaylı şekilde incelenerek size özel bir yol haritası oluşturulur.

İşçi Alacakları ve İş Davaları Rehberi

Aşağıda iş hukukunda en sık karşılaşılan alacak ve dava türlerini özetledik. Her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuz için hukuki değerlendirme yapılması önerilir.

Kıdem Tazminatı

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesi; işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğinde ya da işçi haklı nedenle fesih yaptığında, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan durumlarda kıdem tazminatı doğar. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır ve yasal tavanla sınırlıdır.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m. 17). Bildirim süreleri:

• 6 aydan az çalışmada 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmada 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışmada 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Kullandırılmayan yıllık izin ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ve ödenmeyen maaşlar da işçinin talep edebileceği alacaklar arasındadır.

İşe İade Davası

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse işçi işe iade talep edebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Süreler kaçırıldığında hak kaybı yaşanır.

Zorunlu Arabuluculuk

Kanun, toplu iş sözleşmesine veya kanuna dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmayı dava şartı olarak düzenlemiştir. Arabuluculuk aşamasında yapılacak doğru hesaplama ve müzakere, uyuşmazlığın dava açılmadan çözülmesini sağlayabilir.

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret ve fazla çalışma alacakları gibi işçi alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.

Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalıştırılan ya da eksik gün veya düşük ücretle bildirilen işçi, hizmet tespiti davası ile çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına doğru şekilde işlenmesini sağlayabilir. Bu dava, kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde açılmalıdır.