İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeden feshedilmesi hâlinde işine geri dönmesini sağlayan davadır. Kısa ve kesin süreler bulunduğundan fesihten hemen sonra harekete geçmek gerekir.

İşe İade Davasının Şartları

İş Kanunu’nun 18. maddesine göre iş güvencesinden yararlanmak için:

• İş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması,
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması,
• İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı olmaması,
• Sözleşmenin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi gerekir.

Geçerli nedenler; işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletme, iş yeri veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerdir ve ispat yükü işverendedir.

Süreler: Bir Ay ve İki Hafta

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde işe iade talep edilemez.

Mahkeme Feshi Geçersiz Bulursa

• İşçi, kesinleşme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır,
• İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir,
• Ayrıca işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi süresinde başvurmazsa fesih geçerli bir fesih gibi sonuç doğurur.

İşe İade mi, Tazminat mı?

İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler işe iade davası açamaz; ancak koşulları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı talep edebilir. Hangi yolun daha uygun olduğu dosyanın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davaları kanunen hızlı görülmesi gereken davalardandır; ancak istinaf aşamasıyla birlikte süre birkaç aydan bir yıla kadar uzayabilir.

İşe iade kazanırsam işe dönmek zorunda mıyım?

Hayır. Ancak süresinde işverene başvurmazsanız işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Deneme süresinde çıkarılan işçi işe iade isteyebilir mi?

Altı aylık kıdem şartı sağlanmadığından deneme süresinde çıkarılan işçi kural olarak işe iade davası açamaz.

Çerkezköy, Kapaklı, Çorlu ve Tekirdağ’daki fabrika ve iş yerlerinde çalışan işçiler ile işverenler için iş ve sosyal güvenlik hukuku sayfamızı inceleyebilir, dosyanızın değerlendirilmesi için bize ulaşabilirsiniz.