İhbar Tazminatı Süreleri ve Hesaplama

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması hâlinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hem işveren hem de işçi bakımından gündeme gelebilir.

Bildirim Süreleri

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:

İşi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta,
Altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört hafta,
Bir buçuk yıl ile üç yıl arası için altı hafta,
Üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta.

Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

İşveren, işçinin sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresi vermeden ya da süreye ait ücreti peşin ödemeden feshederse işçiye ihbar tazminatı öder. İşçi ise haklı bir nedeni olmadan ve bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Belirli süreli sözleşmelerde de kural olarak ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Bildirim Süresi İçinde İş Arama İzni

İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretli olup kullandırılmaması hâlinde ilgili süre için ücret ödenir.

Zamanaşımı

İhbar tazminatı alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatı hakkında kıdem tazminatı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?

İşveren bildirim süresini kullandırabilir veya bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?

Belirli süreli sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinden kural olarak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Çerkezköy, Kapaklı, Çorlu ve Tekirdağ’daki fabrika ve iş yerlerinde çalışan işçiler ile işverenler için iş ve sosyal güvenlik hukuku sayfamızı inceleyebilir, dosyanızın değerlendirilmesi için bize ulaşabilirsiniz.