Hukuki haklarınızı tanımanız için güncel rehber yazılar.
İş Hukuku
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeden feshedilmesi hâlinde işine geri dönmesini sağlayan davadır. Kısa ve kesin…
Devamını Oku
İş Hukuku
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerle sona ermesi hâlinde ödenen tazminattır. 1475 sayılı İş…
Devamını Oku
İş Hukuku
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması hâlinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hem işveren…
Devamını Oku
İş Hukuku
Fazla mesai alacağı, işçinin yasal çalışma süresinin üzerinde çalıştığı saatler için talep edebileceği zamlı ücrettir. Özellikle vardiyalı çalışılan fabrikalarda ve hizmet sektöründe…
Devamını Oku
İş Hukuku
Ücret alacağı, işçinin çalışmasının karşılığı olan ücretin zamanında veya tam olarak ödenmemesi hâlinde ortaya çıkar. Maaşın geç ödenmesi, eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi işçiye…
Devamını Oku
İş Hukuku
Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan ve feragat edilemeyen anayasal bir haktır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti işçiye…
Devamını Oku
İş Hukuku
İş kazası, işçinin iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve onu bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Çerkezköy ve Kapaklı organize sanayi bölgelerindeki…
Devamını Oku
İş Hukuku
Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından dolayı uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir (5510 sayılı…
Devamını Oku
İş Hukuku
Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak ve belirli bir süre boyunca psikolojik baskı, yıldırma, dışlama ve aşağılamaya maruz bırakılmasıdır. Amaç çoğunlukla çalışanı…
Devamını Oku
Dosyanız titizlikle incelenir, size özel bir yol haritası oluşturulur.