Yıllık İzin Hakkı ve Kullanılmayan İzin Ücreti

Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan ve feragat edilemeyen anayasal bir haktır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenmelidir.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu m. 53).

Yıllık İzin Süreleri

• Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün,
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün,
• On beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu süreler sözleşmelerle artırılabilir. İzin süresine hafta tatili ve resmi tatil günleri dahil edilmez.

İzin Kullanımı

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İşverenin izin kullanımına ilişkin kayıtları tutması ve iznin kullandırıldığını belgelemesi gerekir.

Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya mirasçılarına ödenir (İK m. 59). Bu alacak, işçinin istifa etmesi veya haklı nedenle işten çıkarılması durumunda da ödenir.

İspat

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren bunu genellikle işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin belgeleriyle ispat eder. Bu tür belgeler sunulamazsa kullanılmayan izin ücretinin ödenmesine karar verilir.

Zamanaşımı

Yıllık izin ücreti alacağına ilişkin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve beş yıldır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmalıdır. İşten çıkarılan işçinin tüm hakları için işçi hakları rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin parayla değiştirilebilir mi?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve parayla değiştirilemez; ücret ancak sözleşme sona erdiğinde ödenir.

İşveren izin vermiyorsa ne yapılabilir?

İzin kullandırılmaması durumu belgelenmeli; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi talep edilebilir.

Resmi tatiller izinden düşülür mü?

Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Çerkezköy, Kapaklı, Çorlu ve Tekirdağ’daki fabrika ve iş yerlerinde çalışan işçiler ile işverenler için iş ve sosyal güvenlik hukuku sayfamızı inceleyebilir, dosyanızın değerlendirilmesi için bize ulaşabilirsiniz.